CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL

25 febrero, 2019 0 By Julián Spadaro

La cultura organizacional es un conjunto de elementos que delimitan una serie de normas que sirven de guía para el comportamiento de todos los integrantes de la organización. Estos elementos deben ser aceptadas por los mismos, ya que son los que hacen única a esa organización.

Como se mencionó en la definición, la cultura organizacional está formada por distintos elementos, estos son: los valores, las creencias, los rituales, y la imagen corporativa.

Cultura organizacional

Los valores son construcciones culturales que o convicciones que determinan una elección entre varias opciones, por ejemplo, la honestidad, o la responsabilidad.

Las creencias es decir, tener por cierto una cosa sin conocerlo o sin que este demostrado, dándole conformidad al mismo por medio de la fe.

Los rituales son actos que se reiteran en forma estable, por ejemplo los regalos empresariales de fin de año.

La imagen corporativa es el uso de símbolos gráficos, nombres y frases propias que son utilizados para identificarse. La misma está compuesta por:

  • La marca: El nombre de la empresa o producto
  • El eslogan: La frase que acompaña a la marca y que ayuda a identificarla
  • La imagen: Esta puede ser a  través de un logotipo, un isotipo, isologo o un imatipo.
  • La misión: Es la razón de ser de la empresa, es decir los motivos por cuales los fundadores crearon la empresa
  • La visión: Son las ideas de los líderes de la empresa acerca de su futuro.
Elementos de la imagen corporativa

En el siguiente link se podrá estudiar con mayor profundidad las diferencias entre los logotipos, los isotipos y los isologos:

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