CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL

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La cultura organizacional son los distintos conjuntos de valores, formas de pensar y actuar, la  imagen corporativa, etc.,  que marcan una serie de normas que sirven de guía para el comportamiento de todos los integrantes de la organización, y que deben ser aceptadas por los mismos.

La cultura organizacional está formada por: los valores, las creencias, los rituales, y la imagen corporativa.

Los valores son construcciones culturales que o convicciones que determinan una elección entre varias opciones, por ejemplo, la honestidad, o la responsabilidad.

Los rituales son actos que se repiten en forma invariable, por ejemplo los regalos empresariales de fin de año.

La imagen corporativa es el uso de símbolos gráficos, nombres y frases propias que son utilizados para identificarse. La misma está compuesta por:

  • La marca: El nombre de la empresa o producto
  • El eslogan: La frase que acompaña a la marca y que ayuda a identificarla
  • La imagen: Esta puede ser a  través de un logotipo, un isotipo, isologo o un imatipo.
  • La misión: Es la razón de ser de la empresa, es decir los motivos por cuales los fundadores crearon la empresa
  • La visión: Son las ideas de los líderes de la empresa acerca de su futuro.

En el siguiente link se podrá estudiar con mayor profundidad las diferencias entre los logotipos, los isotipos y los isologos:

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